Smo strokovnjaki v coachingu, mentoriranju in moderiranju vas ter vaših zaposlenih za dosego merljivih osebnih in poslovnih ciljev. Ne glede na to, kje se danes nahajate, vas bomo z LMI preverjenim procesom pripeljali do višje stopnice.
LMI Slovenija sistematično razvijamo posameznike, da bodo bolj organizirani in hkrati boljši v organiziranju. Postali bodo boljši komunikatorji, vodje, timski igralci in odločevalci. Spremembe bodo očitne, merljive, trajne in navdihujoče.
Skupaj bomo poiskali najprimernejši program in ga prilagodili vašim poslovnim izzivom. Pri tem bomo razvijali vsakega posameznika v celovito osebo.
Programi LMI prinašajo občutne spremembe v vedenju posameznikov in delovanju podjetja. Naša prednost je, da povezujemo vaše izzive s konkretnimi rešitvami, saj vas podpremo z osebnim mentorstvom in skupinskim moderiranjem, kar omogoča učinkovito transformacijo novih ter že obstoječih znanj v prakso.
Rezultate lahko pričakujete na področjih:
Vsako podjetje je edinstveno. Pred začetkom izvajanja programa skupaj definiramo specifične cilje za organizacijo in vsakega udeleženca. Na osnovi teh ciljev poskrbimo za implementacijo naučenega v prakso ter trajno spremembo odnosov in delovanja.
S preverjenimi metodami The LMI Organizational Development Process™ in moderiranjem mentorja z bogatimi poslovnimi izkušnjami, poskrbimo za spremembo navad in vedenja posameznikov. To se kaže v povečanju uspešnosti organizacije in večjem zadovoljstvu zaposlenih, ki so del LMI programa.
Programi LMI prinašajo občutne spremembe v vedenju posameznikov in delovanju podjetja. Naša prednost je, da povezujemo vaše izzive s konkretnimi rešitvami, saj vas podpremo z osebnim mentorstvom in skupinskim moderiranjem, kar omogoča učinkovito transformacijo novih ter že obstoječih znanj v prakso.
Rezultate lahko pričakujete na področjih:
Vsako podjetje je edinstveno. Pred začetkom izvajanja programa skupaj definiramo specifične cilje za organizacijo in vsakega udeleženca. Na osnovi teh ciljev poskrbimo za implementacijo naučenega v prakso ter trajno spremembo odnosov in delovanja.
S preverjenimi metodami The LMI Organizational Development Process™ in moderiranjem mentorja z bogatimi poslovnimi izkušnjami, poskrbimo za spremembo navad in vedenja posameznikov. To se kaže v povečanju uspešnosti organizacije in večjem zadovoljstvu zaposlenih, ki so del LMI programa.
Razvoj vodenja je učinkovit, če vključuje popoln, integriran ter celoten proces razvoja vodenja. Razvoj vodenja ni dogodek, projekt ali program. Resnično učinkovit razvoj vodenja je stalen in trajen proces.
Zato smo razvili koncept Celoviti vodja (The Total Leader®), kjer gre za dinamičen in inovativen razvojno-izobraževalni proces, ki se osredotoča na maksimiranje potencialov posameznika v organizaciji, učinkovitost, komunikacijo in motivacijo. To so tudi osnove za proces razvoja odličnih vodij.
Tekom programa razvijamo 4 ključna področja, ki oblikujejo »celovitega vodjo«. Razvojni proces poteka sistematično, na vsaki stopnji razvoja udeležencem zagotavljamo dosego končnega cilja.
Koncept Celovite osebe (The Total Person®) ni zgolj filozofija, temveč pristop, ki smo ga vpeljali v vse LMI programe. Temelji na razvoju celovite osebe na vseh področjih, saj je razvoj organizacije odvisen od razvoja ključnih zaposlenih. S pogledom od zunaj pomagamo prepoznati, kaj so tiste majhne, vendar ključne spremembe, ki bodo prinesle največji rezultat.
Koncept Celovite osebe (The Total Person®) ni zgolj filozofija, temveč pristop, ki smo ga vpeljali v vse LMI programe. Temelji na razvoju celovite osebe na vseh področjih, saj je razvoj organizacije odvisen od razvoja ključnih zaposlenih. S pogledom od zunaj pomagamo prepoznati, kaj so tiste majhne, vendar ključne spremembe, ki bodo prinesle največji rezultat.
Da bi premagali komunikacijski izziv, s katerim se soočajo številna podjetja, uporabljamo komunikacijski trikotnik v vseh programih LMI.
Komunikacijski trikotnik v procesu tedensko vključuje ključne posameznike skozi celotno serijo konferenc. Ta proces ohranja odprto komunikacijo in izboljšuje rezultate programa.
Tekom celotnega programa se udeleženec pogosto srečuje s svojim nadrejenim in moderatorjem programa LMI. Ta proces omogoča stalen in odprt dialog.
Na teh srečanjih lahko odkrito razpravljamo o ciljih, izzivih, zmagah in rezultatih. Prek komunikacijskega trikotnika se začnejo pogovori, ki krepijo povezanost med sodelavci.
Ne dovolite, da vaše podjetje postane žrtev slabe komunikacije.
LMI vas ne pusti preobremenjene z dnevnimi obveznostmi in polno glavo idej za izboljšanje poslovanja, temveč vas vodi do dejanskih rezultatov.
Namesto predavanj sta mentorstvo in coaching strukturirana tekom več tednov z izkušenimi mentorji, ki vodijo zaposlene čez vsak korak. V celotnem procesu LMI pomaga pri opolnomočenju posameznikov ter podpori pri osredotočanju na tisto, kar je pomembno. Hkrati jih nauči veščin, ki so potrebne za uspeh na najvišji ravni.
LMI vas ne pusti preobremenjene z dnevnimi obveznostmi in polno glavo idej za izboljšanje poslovanja, temveč vas vodi do dejanskih rezultatov.
Namesto predavanj sta mentorstvo in coaching strukturirana tekom več tednov z izkušenimi mentorji, ki vodijo zaposlene čez vsak korak. V celotnem procesu LMI pomaga pri opolnomočenju posameznikov ter podpori pri osredotočanju na tisto, kar je pomembno. Hkrati jih nauči veščin, ki so potrebne za uspeh na najvišji ravni.
